Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy

Vårt mål är en trygg arbetsmiljö utan negativa konsekvenser av risk- eller missbruk. Riskbruk innebär skadligt bruk av alkohol, läkemedel eller droger – ett tidigt skede vi vill upptäcka och agera på. Chefer har det formella ansvaret, medarbetare ett moraliskt ansvar. Grundsynen är att riskbruk ska bort och medarbetaren vara kvar.

Det är viktigt att alla mår bra och att vi har en arbetsplats fri från alkohol och droger. Därför arbetar Ekdahl Miljö aktivt med att förebygga riskbruk. Våra mål är:

• Alkohol- och drogfri arbetsplats
• Tidig upptäckt och åtgärd
• Erbjuda rehabilitering
• Öka kunskap och medvetenhet
• Ha alkolås i alla lastbilar

Ekdahl Miljö accepterar ingen påverkan under arbetstid. Ledningen ska vara tydlig och öppen i kommunikationen kring riskbruk. Alkohol kan förekomma vid vissa tillfällen men med återhållsamhet och alltid alkoholfria alternativ. Personalchefen ansvarar för att policyn följs.

 

Åtgärder vid påverkan

Om en anställd är påverkad i tjänst tas personen ur arbete och chefen ansvarar för säker hemfärd. Händelsen rapporteras till personalchef och följs av samtal om policyn. Vid misstanke genomförs ett omtankesamtal och protokoll lämnas till personalchef. Skyddsombud kopplas in.

Om den anställde uteblir från arbetet nästa dag ska chef/personalchef ta kontakt och informera om policyn. Arbetsgivaren och den anställde påbörjar vid behov rehabilitering enligt lag.

 

Rehabilitering

Insatser kan vara stödsamtal, socialt kontrakt eller läkarkontakt. Ett socialt kontrakt innebär en överenskommelse om att följa ett vårdprogram för att bli fri från riskbruk. Ärenden hanteras under sekretess och endast personalchef och ansvarig chef informeras.

Oavsett nivå på riskbruk är målsättningen att stötta medarbetaren till att bli fri från problemet och kunna arbeta vidare.