Diskrimineringspolicy

Diskrimineringspolicy

Ekdahl Miljö AB ska vara en trygg arbetsplats där alla behandlas med respekt. Ingen form av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling accepteras. Alla anställda ska ha lika rättigheter och möjligheter. Beslut i företaget ska alltid baseras på kompetens och prestation – aldrig på personliga egenskaper.

Policyn omfattar alla sju lagstadgade grunder:
Kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Följande är förbjudet: diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier, mobbning och repressalier. Alla medarbetare ansvarar för ett respektfullt bemötande och ett positivt arbetsklimat. Vi arbetar aktivt för att:

• främja en inkluderande arbetsmiljö
• identifiera och åtgärda risker tidigt
• ge chefer och medarbetare god kunskap om diskriminering

Den som upplever eller ser diskriminering ska kontakta närmaste chef eller personalchef. När en chef får kännedom om en händelse ska denne omedelbart:

1. Föra samtal med berörda
2. Utreda och dokumentera händelsen
3. Bedöma åtgärder
4. Följa upp processen. Skyddsombud eller extern expertis kopplas in vid behov.

Följande kan bli aktuellt beroende på situationens allvar:

• stöd till utsatt person
• tydlig återkoppling till den som brutit mot policyn
• omplacering eller disciplinära åtgärder
• uppsägning vid grova eller upprepade överträdelser

Alla ärenden hanteras med hög sekretess. Endast personer som behöver information får ta del av den. Policyn ska vara väl känd av alla och tas upp vid introduktion av ny personal.